銀行搶人 瞄準IT、法律專才
金融業跨行搶人大戰，科技及法律專才起薪比金融專業還高。 （本報系資料庫 )
國銀持續徵才，搶的是資訊科技及法律專才。土銀對IT人才，將給較高職等，一般行員初入行四到五職等，IT人才可適用七職等以上職級，有經驗律師從八職等起跳，土銀去年徵才逾500人，今年預料人數差不多，花旗銀估招募500人、台銀135人。
花旗銀行今年下半年預計要招募500人，首度結合虛擬實境（VR）方式，運用VR於花旗銀電銷部門人員面試，將招募理工、數據分析、銀行資訊科技，以及內部控制人才外，也針對財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員擴大徵才。
台灣銀行也將再徵募135人，2019年新進人員的甄試報名將在7月中開跑，鎖定金融人員徵選，兆豐銀也啟動了2019年大數據人員暨資訊人員徵選。
據了解，因為政府推動年金改革，取消國營銀行13％效應，部分公股行庫已經引發提前退休潮，例如土銀今年屆齡退休人數約70到80人，但提早退休的人數已經超過百人。
土銀為了衝年輕化與徵求資訊人才，去年徵才超過500名新員工，因應金融科技時代來臨，將開出從七、八職等條件吸引資訊人才，法遵人才如果是有經驗的律師也從八職等起跳。目前土銀平均年齡為45歲。
土銀高層表示，如果是五職等，起薪大約3.5萬元，八職等大約逾5萬元起跳。目前銀行最高獎金包含2.4個月績效獎金，以及二個月的考核獎金，未來希望分兩年可與台銀、輸銀的敘薪標準一致化，平均每年調薪幅度約2.9％。
土銀高層說，為了衝刺發展，一定要招募IT人才，不過台灣高科技產業也需要相當多人才，因此衡量後，才開出更好的薪資待遇，向IT人才招手。
花旗銀則指出，今年首次推出VR徵才，首部曲為電銷部門的一整天模擬工作，從早上的部門會議、電銷、中午聚餐，到可選擇職缺轉換，模擬在銀行工作的成就心情，讓新鮮人能夠理解在銀行工作成就感。
