勞資歧見大 勞長：訂派遣專法 短期有困難
勞動部長許銘春昨天表示，勞資雙方還存有重大歧見，短期內要訂定勞資派遣專法有困難。 記者余承翰／攝影
訂定「派遣勞工專法」是蔡英文總統當初的競選政見，但草案至今未出爐，多名立委昨關切立法期程。勞動部長許銘春答詢說，因勞資雙方仍存有重大歧見，「短期內訂專法比較困難」，會分階段保障派遣勞工權益，終極目標還是會落實蔡總統政見。
許銘春說，勞動部多年前曾有初步草案，但因勞資雙方對其中條文「要派單位運用派遣勞工總人數，不得逾其雇用總人數的百分之三」、「禁用派遣人員的負面表列」仍有重大歧見，短期內訂專法相對困難，但保障派遣勞工權益刻不容緩，目前初期先以行政指導處理，並讓勞資雙方有共識的條文先入法，終極目標還是會落實立法。
根據過去討論，工商團體認為只能使用百分之三的派遣工太少，會限縮企業彈性用人，有勞團則主張派遣根本不應存在，理當「零派遣」。
台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青說，工會支持勞基法修法，但假派遣、假承攬的問題不解決，仍有缺漏；對於應制訂專法或在各勞動相關法令規範，勞團意見也不一致，有人認為若包裹入專法，反而有歧視派遣工疑慮，但若只是寫進勞基法，又形同將派遣勞動體制化，承認派遣工應永遠存在。
文化大學教授李健鴻說，勞動部去年底曾發布新聞稿提及，將在勞基法強化派遣工的相關規範，如與一般受雇勞工同工同酬，要派單位對派遣勞工的職災補償應負連帶責任，這些都是各國制定派遣法令的重點，但昨初審都未處理到。
李健鴻還說，只修勞基法，處理的畢竟只是特定權益，中長期還是需要制定專法，除保障派遣工權益，更可加強要派單位與派遣公司的管制。
